Старые представления о корпоративных мероприятиях уходят в прошлое, корпоративы стали гораздо разнообразнее.
Одно дело – организовать праздник для сотрудников небольшого офиса, который больше походит на тусовку, где демонстрируются высокие каблуки и «добыча» из модных бутиков. И совсем иначе выглядит корпоративный праздник для большого коллектива, к тому же, если головной офис, скажем, в Екатеринбурге, а многочисленные филиалы расположены по всей области.
Заботливое руководство постарается прибытие и проживание своим сотрудникам обеспечить, забронировав гостиницы Екатеринбурга в центре города. В ресторане одной из гостиниц можно и само мероприятие провести.
Основная цель корпоратива – это мотивация людей, объединенных общей идеей, или совместной работой на большее взаимодействие. Появляется возможность найти новые точки соприкосновения, завязать новые взаимоотношения, от которых связи людей становятся крепче, и возникает команда единомышленников в широком смысле слова. Это очень важный момент в создании успешной бизнес-структуры.
Оторванность руководства от основной массы может вызывать недовольство в низах, которое перерастает в открытую конфронтацию, взаимодействие же позволяет решать многие проблемы в зародыше, не доводя их до остроты. И отношение руководства к работникам всегда бывает оценено по достоинству, но необходима искренность, ведь наличие фальши всегда ощущается людьми. Поэтому, лучший вариант – поручить бухгалтерии заблаговременно сделать запрос в интернете «гостиницы Екатеринбурга цены», чтобы иметь представление о предстоящих расходах на корпоратив.
Обязательным является на таких корпоративных мероприятиях поощрение ряда сотрудников, что усиливает мотивацию и создает здоровую конкуренцию у сотрудников. Но весь процесс награждения более значим, если он происходит в дружественной обстановке, не лишенной торжественности, но при полном отсутствии формальности, как составная и неотъемлемая часть всего корпоративного праздника.
Те времена, когда корпоративы делились на торжественную часть с речами с трибуны, а завершались банальным застольем, ушли в безвозвратное прошлое. Кстати, если администрация снимает престижный люксовский номер в гостинице на сутки для особо отличившихся сотрудников, это можно считать поощрением и знаком внимания со стороны руководства бизнес-структуры.
Подарки для лучших сотрудников должны представлять определенную ценность. Хорошо, если они персонифицированы, это подчеркнет эксклюзивность подарка. И можно надеяться, что грамотно проведенный корпоратив даст свои результаты, приведет компанию к новым успехам.