Трудовые будни скрашиваются долгожданным отпуском или красными днями календаря. В эти дни все коллеги и друзья поздравляют друг друга, магазины ликуют, так как подарки расходятся на «ура», причем самые разноплановые – оптом и в розницу.
Следуя традициям наших европейских соседей, многие шефы и учредители организаций или даже небольших офисов преподносят своим подчиненным корпоративные подарки. Это весьма приятный шаг навстречу и показатель того, что их работа оценивается, сотрудничество проходит успешно. Как показывают исследования, заботы руководителей благодаря сувенирам по праздникам скрепляют корпоративный дух, и коллектив становится сплоченнее, работа продуктивнее, так как царит хорошая атмосфера.
В зависимости от того, кому будут предназначены подарки, и определяется их стоимость. Но если дело касается подарков для подчиненных, то здесь, как правило, идет закупка стандартных бизнес-сувениров, то есть отсутствует персональный подход. Зачастую таковыми есть ручки, ежедневники, подставки или любые другие офисные принадлежности – и все это с логотипом компании. Что бы то ни было – любой подарок приносит море позитива.
Очень полезным подарком могут стать дисконтные карты на приобретение продукции в определенном супермаркете. Например, женщинам всегда пригодится дисконт в магазине парфюмерии и косметики или бытовой химии. А для мужчин – в автомобильном магазине. Или же всем сотрудникам подарить абонемент, к примеру, в спортивный зал для большей закалки физического духа для здоровой плодотворной работы.
Неожиданным сюрпризом является организация совместного выезда на природу или посещение ресторана, или вовсе оригинально – оплатить туристическую поездку всей компании. Только представьте, сколько впечатлений останется после такого мероприятия!
Подарки модно дарить и не только по случаю праздника, но и по случаю повышения или поощрения. Это может быть вручение диплома или грамоты и празднование данного случая всего коллектива в ресторане.
А вот, наверное, самым правильным корпоративным подарком может стать денежная премия – и подчиненному приятно, и руководителям не надо ломать голову. В любом случае, нужно предпринимать такие действия, чтобы работа не казалась однообразной, и настроение каждый день приходить в офис всегда присутствовало. Ведь от этого напрямую зависит результат деятельности фирмы.
