Все мы знаем, что вера в компанию (мол с ней не всё потеряно) сильно укрепляется, если компания дарит (хоть и незначительные) подарки для своих подчинённых.
Идеальными подарками я считаю подарки, которые имеют:
- Практическое применение.
- Большой логотип компании.
- Низкую цену.
- Высокую повторную используемость.
- Возможность передаривания.
- Как бонус - индивидуальный подход.
Таким подарком, к примеру, является пакет, ручка, кепка, футболка и т.д. Но к этой же категории можно отнести и не столь полезные, на первый взгляд, подарки, к примеру, открытки.
Допустим, вы заказали оптовую печать открыток в Киеве, но совершенно не продумали назначение этих открыток. Т.е. на них нарисован совершенно обыденный рисунок (новогодние шарики или воздушные шарики или гора подарков или большая цифра юбилея) и сбоку логотип компании. Как вы думаете, что будет с открыткой после вручения. Да всё очевидно, она через день-два отправиться в мусорную корзину или на растерзание детям.
НО, если подойди к открытке с умом, то можно из неё сделать вещь, которую захочется выставить на видное место да еще и в рамку. К примеру, открытку можно оформить в виде благодарности за работу в компании. Дизайн будет одинаков, но оставить два пустых поля. В одном можно будет от руки написать ФИО сотрудника, а в другом заслугу (за сплочение коллектива; за юмор, помогающий в работе; за высокую производительность и т.д.)
Такая открытка сослужит компании неимоверную помощь в пробуждении чувств лояльности и расположенности к работе. Ведь работник увидит, что его индивидуальность ценят. А что может быть лучше!? (это риторический вопрос).