Есть вещи, которые прочно входят в привычку, и со временем теряют первоначальный смысл и актуальность. Кто-то это понимает, кто-то нет. Но все мы продолжаем следовать уже пройденными не единожды путями.
Как руководители, так и сотрудники всех чинов и рангов прекрасно знают что такое «тренинг». Какие на него возлагаются надежды, и что получается в результате.
Сейчас командообразующая и обучающая суть тренингов сводится к ряду стандартных игр и приемов, во время которых собравшиеся украдкой поглядывают на часы и подавляют зевоту. А в итоге, как говориться «тренер виноват» в полнейшем отсутствии результата.
В начале тренинга тренер всегда задает вопрос: «Для чего мы здесь собрались?» После десятка пройденных мероприятий, «натренированный» сотрудник отвечает: «Для того чтобы принять ряд решений, о которых мы впоследствии благополучно забудем»
Отличительная черта всех людей - запоминать яркие праздничные события и вычеркивать из памяти все что обременительно и обыденно. И знания полученные в неординарной праздничной обстановке имеют больше шансов быть реализованными на практике.
Но праздник празднику рознь. И рассчитывать на то, что захмелевшие сотрудники под звуки дискотеки будут внимать новым открытиям в области командообразования, тайм-менеджмента etc. более чем легкомысленно.
Как известно, ролевые игры давно популярны в узких кругах ролевиков и толкиенистов, людей, казалось бы на первый взгляд, весьма далеких от повседневной рутины бизнеса. Но насколько сплоченными возвращаются после таких событий совершенно незнакомые друг другу люди. Позавидует любой тренер по командообразованию.
А ведь при более детальном рассмотрении, ролевая игра – это не что иное, как те же самые приемы и технологии тимбилдинга, таймменеджмента и других мероприятий по повышению профессиональной квалификации.
К примеру, грамотно подобранные и воссозданные в ролях фрагменты японской истории с точным соблюдением культурных традиций позволят участникам запомнить лучшее из японской деловой культуры общения на уровне рефлексов. А если историческое событие рассматривать как некое «путешествие во времени»?
Соблюдая ситуацию и дух периода из прошлого, мы имеем возможность применить современные бизнес-инструменты и посмотреть, как изменились бы результаты того или иного фрагмента истории. Кому не запомнится роль Черчилля или Наполеона? И не факт, что человек, побывав в таком образе, не раскроет в себе дополнительные внутренние ресурсы.
Результат всего перечисленного – AcuTeam, Проницательная команда. Люди, которые учатся не на собственных ошибках, а на ошибках истории. Они получают знания не на уровне распечатанных презентаций и флипчартов – они приобщаются к этим знаниям душой и разумом, не обременяя себя принудительными задачами и тестами. Воспоминания об этом остаются на всю жизнь. Равно, как и полученные знания.
Европейский опыт показал, что именно ролевые игры зачастую способны совершить то чудо, которое безнадежно ожидают от тренингов и которое никак не хочет происходить.
Компания «Новый Стандарт», основываясь на многолетнем опыте европейских тренинговых компаний, предлагает совершенно новый для украинского рынка продукт AcuTeam.
Позвольте себе цель - проницательную команду. Средства мы обеспечим.